呼市保安的管理要堅摶以人為本的管理理念

呼市保安的管理要以人為本為管理理念，是指在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開工作，以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為目的的一系列管理活動。企業(yè)管理只有堅持以人為本的管理理念，才能建立規(guī)范的內(nèi)部秩序，才能更好地促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

保安員是保安服務(wù)企業(yè)的主力軍，將品行優(yōu)良、訓(xùn)練有素的保安員派駐到客戶單位承擔(dān)起保駕護(hù)航的任務(wù)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安秩序，是保安服務(wù)企業(yè)運(yùn)營的首要任務(wù)。因此，作為保安服務(wù)企業(yè)，必須適應(yīng)市場之需，構(gòu)建以人為本的管理理念，在管好隊伍、規(guī)范隊伍、用好隊伍、強(qiáng)化隊伍建設(shè)與管理等方面探索出一條獨(dú)特的管理模式。

管理好隊伍是一門學(xué)問，首先要有科學(xué)合理而嚴(yán)格的管理手段；其次是有靈活機(jī)動的方法。現(xiàn)代企業(yè)管理觀念既然已經(jīng)多元化，企業(yè)管理者如果還是沿用機(jī)械式的老一套方式方法去管理隊伍，顯然不能獲得成功。因此，保安服務(wù)企業(yè)必須面對充滿不確定性的外界環(huán)境，要不斷探索如何讓單位客戶得到滿意；如何因時而變站在時代的前列；如何掌握運(yùn)用高效的管理模式；如何提升良好的保安形象；如何整合社會資源為己所用等方面下狠功夫。

現(xiàn)代企業(yè)管理，是由經(jīng)營管理者的職業(yè)素質(zhì)、管理能力、管理潛質(zhì)、影響和左右員工的能力、判斷和分析能力等多種素質(zhì)特點(diǎn)綜合構(gòu)成的，企業(yè)管理者綜合素質(zhì)與人格魅力時刻影響著員工隊伍，缺少任何一種素質(zhì)，都可能被市場競爭所淘汰。現(xiàn)代企業(yè)的競爭實際上是人的競爭，誰最大限度地調(diào)動了人的積極性，誰就擁有了克敵制勝的法寶。因此，保安服務(wù)企業(yè)要想獲得成功，獲得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的“雙豐收”，就要深入了解掌握隊伍的思想動態(tài)，人性化管理隊伍，摸透人心、熟悉人性，堅持“以人為本”，開展全員交心淡心，促使隊員思想得到不斷升華。